Рабочие места, не подлежащие проведению специальной оценки условий труда

1. Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом

Процесс применения алгоритма специальной оценки условий труда в РФ пока еще находится в стадии становления, а потому некоторые его процедуры и механизмы требуют дополнительного разъяснения со стороны уполномоченных органов. Недавно такое разъяснение по СОУТ опубликовал Минтруд России (РФ), уточнив возможность отказа от проведения спецоценки в отношении некоторых категорий рабочих мест.

Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом

• Рабочие места, не подлежащие СОУТ в России в соответствии с законом
• Специальная оценка условий труда в РФ в отношении особых категорий рабочих мест
• Нормативная база для особых категорий сотрудников
• Реализация СОУТ на государственной службе

Порядок проведения оценки условий работы специалистов на их рабочих местах регламентируется Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Так, согласно п.3 ст.3 указанного нормативно-правового документа и приказу Минтруда о специальной оценке условий труда, работодатель избавлен от обязанности проводить такую оценку в отношении следующих категорий рабочих мест:

• рабочие места сотрудников, которые реализуют стоящие перед ними производственные задачи дома, без посещения рабочего места в офисе или на предприятии. Таких работников ФЗ-426 именует надомниками;
• рабочие места специалистов, которые трудятся дистанционно, то есть также не посещают офис или производство, а работают на других локациях, которые так или иначе связаны с выполнением трудовых задач у данного работодателя.

Кроме этого, указанный федеральный закон также указывает, что специальная оценка условий труда по России не проводится в отношении сотрудников, для которых в качестве работодателя выступает физическое лицо, не имеющее статуса индивидуального предпринимателя. Аналогичная позиция приводится на сайте Минтруда.

Специальная оценка условий труда в РФ в отношении особых категорий рабочих мест

П.4 ст.3 426-ФЗ указывает, что существуют отдельные категории рабочих мест, в отношении которых для определения порядка СОУТ в РФ применяются другие нормативные документы. В частности, как указано на официальном сайте Минтруда, СОУТ проводится в особом порядке для следующих позиций: 

• рабочие места, предназначенные для отправления полномочий на государственной гражданской службе; 
• рабочие места сотрудников, занятых на муниципальной службе.

Тем не менее, во всех этих случаях спецоценка должна проводиться специально аккредитованной компанией. Это означает, что она должна присутствовать в реестре Минтруда на официальном сайте ведомства. Специальная оценка условий труда по ОКДП должна быть для них основным видом деятельности.

Нормативная база для особых категорий сотрудников

Для уточнения данного вопроса для перечисленных категорий рабочих мест в части реализации СОУТ Минтруд опубликовал специальное разъяснение, сформулированное в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 июня 2017 г. N 15-1/ООГ-1593. В частности, в нем указывается, что в отношении этих видов рабочих мест порядок обеспечения безопасности труда работников регламентируется специальными нормативными документами. Например, к ним относятся приказ Минюста о специальной оценке условий труда и другие. Это значит, положения ФЗ-426 и Трудового кодекса в данной ситуации не подлежат применению.

Реализация СОУТ на государственной службе

Кроме того, касательно специальной оценки условий труда Минтрудом сделано указание на то, что понятие государственной службы включает в себя несколько категорий особых рабочих мест. К ним по указанным причинам также не применяется требование о проведении специальной оценки условий труда. В реестре  в их числе обозначены:

• рабочие места сотрудников правоохранительных органов, включая службу, занимающуюся исполнением наказаний, органы внутренних дел и национальную гвардию; 
• рабочие места военнослужащих различных специализаций; 
• рабочие места сотрудников таможенных органов.

Указанный перечень реестра Минтруда по СОУТ является исчерпывающим. Это значит, что на все другие категории рабочих мест распространяется требование о  специальной оценке условий труда. В частности, оно касается работников религиозных организаций, которые не представляют исключения в этом отношении.